Le management durable, c’est une gestion durable des hommes et des femmes. Cela passe par la constitution d’organisations qui reflètent la composition de la société, assurent une égalité réelle entre les hommes et les femmes et donnent toute leur place aux travailleurs handicapés. Ce prix récompense l’égalité hommes/femmes, la promotion de l’emploi des personnes handicapées, la promotion de la diversité dans les organisations, …

Si les collectivités se sont toujours distinguées par leur capacité à gérer avec rigueur les ressources à leur disposition, la crise est là pour nous rappeler que cet effort doit moins que jamais se relâcher. Première des ressources à la disposition d’une action de proximité au service des citoyens, les Ressources Humaines doivent prendre part à cette gestion rigoureuse et parfois innovante. Ce prix récompense les actions entreprises dans les domaines suivants : pilotage de la masse salariale, recrutement, coopération des services, transversalité et mutualisation,…

Dans un contexte de ressources limitées, la gestion des hommes et leurs compétences sont devenues un enjeu crucial pour les collectivités. Avec des capacités de recrutement plus limitées qu’auparavant, les collectivités vont devoir valoriser le gisement que représentent leurs ressources humaines. Ce prix récompense la mobilité interne, la formation, la gestion active des compétences présentes et futures, l’évolution des carrières,…

Comment les nouvelles technologies peuvent-elles être un outil de gestion des ressources humaines et de management ? En permettant l’automatisation des tâches sans valeur RH ajoutées, elles peuvent permettre aux gestionnaires de se concentrer sur des tâches qui apporteront davantage à l’organisation. En facilitant la circulation et en fluidifiant les processus, elles seront de précieux outils de management. Ce prix récompense l’utilisation des nouvelles technologies permettant de gagner en efficacité, en transversalité et en valorisation des métiers,…